1. März 2021 - Mit dem Interna-tionalen Frauentag (8. März) steht der Monat März ganz im Zeichen der Frauen. Auch beim Versicherungsmakler Aon. Das Beratungs- und Dienstleistungs-Unternehmen startet jetzt ein Diversity & Inclusion-Programm. Das erste Schwerpunktthema widmet sich unter dem Motto „Aon. Empowering Women“.
Der Großmakler Aon (www.aon.com/germany) ergreift die Initiative und widmet sich im Monat März vor allem Frauen-Themen wie etwa beim „Aon. Empowering Women.“ - der Chancengleichheit von Frauen und Männern. Unter anderem wird der Corporate Blog des Unternehmens im März ausschließlich von Frauen bespielt, bei LinkedIn und Xing wird täglich eine Mitarbeiterin vorgestellt.
Ganz aktuell stellt sich heute, Montag, Nicoletta Blaschke bei LinkedIn (www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6772146449540005888) und Xing ((https://www.xing.com/pages/aondeutschland/news) vor. Sie ist Director Health Solution. Bei Aon ist sie seit mehr als fünf Jahre. Als Director Health Solution ist sie bereits seit Dezember 2019 für Aon tätig.
Der Frauenanteil im unteren und mittleren Management liegt bei Aon bei über 40 Prozent. Weiter oben wird die Luft für Frauen allerdings dünn: „Bei uns arbeiten exzellent ausgebildete Frauen“, erläutert Kai Büchter, CEO Commercial Risk Solutions, Health Solutions & Affinity. „Viele von ihnen in traditionell männlich dominierten Fachgebieten, aber zu wenige in Top-Führungspositionen. Und hier wollen wir ansetzen: Wir möchten absolute Chancengerechtigkeit für Frauen und Männer, die eine Funktion im Top-Management anstreben. Mehr Sichtbarkeit für Frauen kann dabei helfen, sich von alten Mustern zu lösen.“
Für Aon sei das aber nur der erste Schritt, betont Fred Marchlewski, CEO Retirement Solutions: „Gendergerechtigkeit ist für uns die Initialzündung, um Diversity & Inclusion in unserer Unternehmenskultur auch in Deutschland nachhaltig zu verankert“, sagt der Aon-CEO Retirement Solutions. „Weltweit haben sie im Aon Konzern schon lange einen festen Platz. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt untrennbar mit wirtschaftlichem Erfolg verbunden ist – und zwar jenseits aller Trends.“
Zur Initiative im März gehören unter anderem zahlreiche interne Online-Seminare und Veranstaltungen, etwa zur „Förderung von Frauen im Beruf“ und zur „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Hinzu kommen Informationen über das bei Aon bereits erfolgreich etablierte Mentoring und mehrere Netzwerkveranstaltungen.
„Wir haben bei Aon die Maxime, möglichst vielfältig ausgebildete Teams zu beschäftigen“, berichtet Jan-Oliver Thofern, CEO Reinsurance Solutions. „Denn auch die Herausforderungen unserer Kunden sind sehr vielfältig. Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen bereichern jede Problemlösung.“
Aon gilt als eines der führenden globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen - mit einer breiten Palette von Lösungen zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Mitarbeitervergütung und Gesundheit. Weltweit arbeiten für Aon 50.000 Mitarbeiter in 120 Ländern. In Deutschland sind rund 1.650 Mitarbeiter an zwölf Standorten für das Unternehmen tätig. Die Deutschlandzentrale ist in Hamburg. (-el / www.bocquel-news.de)
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